Preguntas Frecuentes Sobre Compensación Laboral
Después de una lesión grave en el trabajo, las victimas suelen tener más preguntas que respuestas. En el bufete de Atwood Law, brindamos servicios legales integrales a los trabajadores que han resultado lesionados en accidentes laborales. A continuación se muestra una lista de algunas de las preguntas más comunes que tienen nuestros clientes en los casos de compensación laboral.
Si está considerando presentar un reclamo de compensación laboral, llame a nuestro experimentado equipo legal al 402-817-2717 o al número gratuito 800-655-9606 para analizar su caso durante una consulta gratuita.
¿Qué beneficios están disponibles en un reclamo de compensación laboral en Nebraska?
¿Qué tipos de lesiones están cubiertas por la compensación laboral en Nebraska?
¿Qué debo hacer si he sufrido una lesión relacionada con el trabajo?
¿Qué tipo de reembolso de salario debo esperar mientras estoy sin trabajo?
¿Tengo que ver al médico de la empresa?
¿Qué Beneficios Están Disponibles En Un Reclamo De Compensación Laboral En Nebraska?
Los beneficios que pueden estar disponibles en un caso dependen en gran medida del tipo de lesión laboral que haya sufrido y las circunstancias que rodearon el accidente que lo causo. Sin embargo, en general, los beneficios que pueden estar disponibles incluyen compensación por facturas médicas, kilometraje hacia y desde las citas médicas relacionadas con la lesión laboral y los medicamentos necesarios para tratar la lesión. Muchos casos incluyen pagos por salarios perdidos y discapacidad o discapacidad permanente como resultado de su lesión. Si no puede regresar a su trabajo anterior después de su recuperación, los beneficios de compensación laboral también pueden incluir rehabilitación vocacional.
¿Qué Tipos De Lesiones Están Cubiertas Por La Compensación Laboral En Nebraska?
Los beneficios pueden pagarle por lesiones y condiciones médicas que ocurran como resultando directo de su empleo. Si estaba realizando alguna función laboral cuando se lesiono, tiene motivos para buscar beneficios de compensación laboral. Ya sea que su condición se haya desarrollado como resultado de un solo accidente o haya tardado años en manifestarse, como una enfermedad industrial o el síndrome del túnel carpiano, tiene derecho a los mismos beneficios. Incluso los ataques cardiacos o las enfermedades mentales que pueden estar relacionadas con su trabajo y pueden considerarse para la compensación laboral.
¿Qué Debo Hacer Si He Sufrido Una Lesión Relacionada Con El Trabajo?
Lo primero que debe hacer es notificar a su empleador. Siga todo el protocolo y obtenga copias de todos los informes de incidentes y documentos que se le pida que complete. Recibirá instrucciones de su empleador sobre cómo obtener atención médica para la lesión y los demás beneficios que pueden aplicarse a su caso. Si cree que su empleador o su compañía de seguros no lo están tratando de manera justa en algún momento, o si se ha negado cualquier reclamo, comuníquese con un abogado de inmediato.
¿Qué Tipo De Reembolso De Salario Debo Esperar Mientras Estoy Sin Trabajo?
Tiene derecho a recibir beneficios por incapacidad temporal mientras se recupera de su lesión. Estos beneficios generalmente equivalen a aproximadamente dos tercios de su salario semanal promedio.
¿Tengo Que Ver Al Médico De La Empresa?
Tiene derecho a ver a un médico con quien tenga una relación o que lo haya tratado por otras afecciones en el pasado.
Comuníquese Con Nosotros Para Responder Preguntas Adicionales Sobre Compensación Laboral
No hay sustituto para una conversación con un abogado para responder preguntas sobre las circunstancias específicas que rodean su caso. Lo alentamos a que se comunique con una de nuestras oficinas de Nebraska en Lincoln u Omaha para programar una consulta inicial gratuita con un miembro de nuestro bufete. Llámenos localmente al 402-817-2717 o al número gratuito desde cualquier lugar de los Estados Unidos 800-655-9606 para una cita. También puede ponerse en contacto con nosotros por correo electrónico si lo prefiere.
